Sinnsuche und konkrete Utopien in der Freiwilligenarbeit

Frei-gemeinnützige Arbeit für ein Gemeinwesen unterliegt individueller Sinngebung und autonomer Gestaltung. Sie tritt bisweilen in ein kompensatorisches Verhältnis zur Erwerbsarbeit oder steht gar in Konkurrenz zu dieser. Für das Gemeinwesen stellt sich die Frage nach dem Potenzial von Freiwilligenarbeit. Arbeitspsychologisch formuliert, gilt es dabei zu untersuchen: (1) Wodurch wird frei-gemeinnützige Arbeit motiviert, (2) welche Standards sind an die Arbeitsanforderungen zu richten und (3) wie kann sie organisiert werden? Obwohl die Freiwilligenforschung sozialpsychologisch "dominiert" ist, beginnen sich Konturen einer Arbeits- und Organisationspsychologie freiwilliger Arbeit sichtbar zu werden; die Probleme und Konflikte zwischen Freiwilligen und Erwerbtätigen liegen brach, Fragen der Führung und Kontrolle sind unbeantwortet: Hierauf will der Vortrag eingehen und primär die Freiwilligentätigkeit sowie deren organisationale Einbettung näher beschreiben.Häufig vertretene Antwort auf diese Fragen lautet etwa so: Frei-gemeinnützige Arbeit ist freiwillig und autonom organisiert, aber nicht privat; sie ist öffentlich wirksam und nachhaltig, aber nicht unter staatlicher Regie und Kontrolle; sie dient der Wertschöpfung, folgt aber nicht nur der ökonomischen Logik, sie dient individueller Sinngenerierung und ist dennoch kollektiv bedeutsam. Wie auch immer: Die Praxis der Frei-gemeinützigen Tätigkeiten geht ihrer Theorie voraus und fordert von daher Phantasie der Forscherinnen und Forscher auf diesem Gebiet.

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